条件と企業説明の整合性

人材・採用のAI回答ガバナンス

求人条件、働き方、選考、企業情報がAI上で古く説明されると、候補者体験と採用ブランドを損ないます。

主なリスク

優先して監査する内容

重要質問

部門横断

課題の種類に応じて、必要な承認者と職務分離を設定します。

採用マーケ人事広報法務事業責任者

運用

AI回答本文、引用URL、モデル、言語、地域、取得日時を一つのEvidenceとして確認します。

需要代理値、競合差、重大性、事業への近さ、改善可能性、証拠の確からしさから優先度を説明します。

マーケ・広報・法務・事業責任者の承認を通し、担当者と期限を明確にして実行します。

observedデータだけを使い、同じPrompt×Engine、施策前7日・施策後7日で比較します。

導入相談

誤情報・未言及・競合差を根拠付きで把握し、改善と成果測定までご相談いただけます。